先輩紹介(生産部)

入社後すぐに各部署教育、ビジネスマナーセミナー、安全衛生講習などの新入社員研修が実施されます。私が所属している生産部では、これらの新入社員研修に加えて「はんだ検定」の受講があります。はんだ検定では約1週間の教育期間を経て、筆記試験と実技試験が行われるのですが、これに合格しないと生産部のメイン業務であるはんだ業務に従事することができません。

当社では、自社で定めた厳しい基準をクリアした人材だけが仕事に携わるためのスタートラインに立つことができるのです。教育・研修がしっかりしているので、安心して仕事に向き合うことができ、困難な修理や難しい基盤への対応をやり遂げたときの達成感はひとしおです。

先輩や上司との距離感が近く、わからないことをすぐに聞ける穏やかで優しい雰囲気です。その一方で、エネルギッシュな力強さを感じさせる熱量もあります。

生産部はコミュニケーションが活発で、どのようなときでもチームの一体感は損なわれません。たとえば繁忙期などの気持ちに余裕がなくなりがちな時期でも空気が張り詰めるようなことはなく、むしろ団結力がより高まると感じるほどです。誰かが困っていれば、誰かが自然と手を差し伸べます。「みんなで助け合う」という精神が、当たり前のように根付いているのです。

私自身、これまで先輩や上司の方から多くの助けをいただいたので、今は後輩にも同じように親身に接することを心がけています。

入社前は個人プレーで仕事に向き合う堅苦しい雰囲気の職場を想像していました。

ですが実際は個人プレーではなくチームプレー。だからこそ社員同士の距離が近く、皆で気軽に冗談を言い合うなどフラットな雰囲気が広がっています。はじめはそのギャップにとても驚かされました。

私はもともと他人に質問するのが苦手で、なんでも自分ひとりで解決しようとしてしまうタイプでしたが、今ではコミュニケーションを取ることや疑問を口に出すことに躊躇いがなくなりました。部署内の全員が責任感と誇りを持って働いていることが感じられる雰囲気と、お互いにリスペクトしあえるこの熱い環境が、自己成長やスキルアップにつながっていると感じます。